근로기준법 제42조
근로기준법 제42조

[계약서류의 보존]

사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.

근로기준법 제40조
근로기준법 제40조

[취업 방해의 금지]

누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성 사용하거나 통신을 하여서는 안된다.

근로기준법 제 39조
근로기준법 제 39조

[사용증명서]

사용자는 근로자가 퇴직한 후 사용 기간 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 즉시 내주어야 한다.

근로기준법 제36조
근로기준법 제36조

[금품 청산]

사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 일체의 금품을 지급하여야 한다.

근로기준법 제20조
근로기준법 제20조

[위약 예정의 금지]

사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

근로기준법 제37조
근로기준법 제37조

[미지급 입금에 대한 지연 이자]

지연이자 연 20%, 당사자 간의 합의로 기간을 연장하였어도 지연이자를 지급하여야 한다.

근로기준법 제7조
근로기준법 제7조

[강제 근로의 금지]

사용자는 폭행, 협박, 그밖에 정신상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로를 강요하지 못한다.

근로기준법 제15조
근로기준법 제15조

[이 법을 위반한 근로계약]

취업규칙 또는 근로계약서 기준이 근로기준법에 미치지 못하는 경우 해당 부분을 무효로 해야한다


근로기준법 제23조
근로기준법 제23조

[해고등의 제한]

사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.

근로기준법 제26조
근로기준법 제26조

[해고의 예고]

사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다

근로기준법 제 28조
근로기준법 제 28조

[부당해고 구제신청]

사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 3개월 내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.

근로기준법 제76조의2
근로기준법 제76조의2

[직장내 괴롭힘 금지]

사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주는 행위를 하여서는 아니 된다