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고용행정통계에 따르면 올해 1분기 '경영상 필요 및 회사불황으로 인원 감축 등에 의한 퇴사(해고, 권고사직)라고 사유를 댄 이들은 32만7500명으로 집계하였습니다.


통계의 이면에는 해고를 당하고도 사업주의 압박등으로 개인의 권리를 찾지 못하는 경우가 빈번하게 발생하고 있습니다. 이처럼 문제가 생기면 근로자가 직접 노동청에 구제 신청을 해야하는데 대화로 이루어지는 부당한 대우를 노동청에 '직접 증명'하기는 쉽지 않습니다.

01  WHERE

퇴직 전 대화로 이루어지는

부당한 대우 어떻게 대비하고 계시나요?


사업주 마음대로 퇴사일을 조정하거나 갑작스러운 해고 또는 권고사직 처리를 안해주면 어쩌나 걱정되는 분들을 위해 준비했습니다.


 어떤 상황에 '사직증명서비스'가 필요할까요?


1. 부당해고


퇴직금 발생전 퇴사처리

근로자A씨는 회사내규에 30일전에 퇴사의사를 전달해야 한다는 규칙을 따라 1년이 되기이전에 사직서를 제출하였습니다. 하지만 사측은 사직서에 작성되어있는 퇴직일을 무시한채 그전에 퇴사하라고 압박을 하는 상황입니다. 녹취를 하여 구제 신청을 해야하는데 그러기에는 상황상 너무 어렵습니다.

2. 퇴직거부


원하는 날 퇴사처리 거부

근로자B씨는 건강상의 이유로 더이상 회사에 출근하기 어려워 회사에 사직서를 제출했지만, 퇴직일이 다가오자 사업주는 "아직은 퇴사처리를 해주지 못한다" 라는 말로 원하는 날 퇴직을 못하게 하는 상황입니다. 사직서는 제출하였지만 증명 할 수 있는 길이 없어 난감한 상황입니다.

3. 이직문제


대체자가 없는 상황

근로자C씨는 새로운 직장에 가기 위해 이미 협의를 마치고 사직서를 제출 한 상태입니다. 하지만 현 직장에서 아직 대체자가 뽑히지 않았다는 이유로 새로운 직장에 다시 조율을 하라고하는 상황입니다. 이미 사직서까지 제출한 시점에서 갑작스럽게 바뀐 상황을 증명해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠습니다.

4. 권고사직


권고사직 미처리

근로자D씨는 회사에서 권고사직을 당하고 바로 실업급여를 신청하러 노동부에 들렀는데, 사업주가 개인사정으로 처리했다는 사실을 뒤늦게 알게되었습니다. 이를 증명하기 위해선 제출한 사직서가 필요한데, 이미 퇴사를 한 상태이고 증명할 수 있는 방법이 없어서 난감한 상황입니다.


02  before submission

모든 상황은 예측이 어렵습니다.

사직서 제출 전, 대비하시는걸 추천드립니다.


대비 (對備) [대ː비]

[명사] 앞으로 일어날지도 모르는 어떠한 일에 대응하기 위하여 미리 준비함.



혹시, 걱정되는 마음에 재직중에 내용증명을 보내실건가요?

추천드리지 않습니다. 문제도 일어나기 전에 내용증명을 보내게되면 분쟁의 시초가 될 뿐입니다.


사직서를 대신 작성해주시나요?

아닙니다. 사직서는 법률문서로 대리 작성이 불가하며 기본적으로 이메일을 기반으로 하는 전자문서를 이용하여 일차적으로 이메일을 통한 본인인증이 이루어지며, 직접 작성 합니다.


FAQ

절차가 어떻게 되나요?

서비스 신청서를 작성하시면 유형에 따라 비용을 안내해드립니다. 선입금 후 이메일로 필요한 서류등을 전달해드리고 추후 추가 증빙이 필요한 부분에 대해서는 협조해드립니다.


FAQ

어떻게 증명해주시나요? 

표준사직서 또는 자체사직서를 접수받아 전자 문서로 변환시켜드리고 사직서 작성 과정이 끝나면 로그 기록이 적힌 '인증서'를 발급하여 이메일로 전송해드립니다.


FAQ


03  After submission

당일처리 가능! 소요시간 단, 30분!

로그 기록이 적힌 인증서를 즉시 발급합니다.


근로자는 사업주와 여러가지 이유로 문제가 생길 시 모든 과정을 노동청에 '직접증명' 해야합니다.

사직서 제출일, 퇴직사유를 '증명' 할 수 있으면, 문제가 발생한 후 번거롭게 녹취를 하지 않아도 됩니다.


불안한 사직서 제출 '증명' 해줄 사람 어디없나 찾고 있었다면, 지금 바로 신청해보세요!


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