전문가 답변
제가 입사를 2019.04.03일 날 했습니다 고용보험은 2019.05.01일날 했구요 근로계약서는2019.04.15일 쯤 쓴것같구요그런데 제가 퇴사를 하겠다고 실업급여와 퇴직금을 요구를 했습니다.그런데 회사에서는 하는말이 퇴직금 아니면 실업급여 둘중에 하나만 해줄수 있다고 하고 있습니다.그러면서 추가로 회사에서 하는말이 3월말 까지만 일하라고 하고 있구요이렇게되면 3월말까지 일해서 1년을 못채우고 퇴직금도 못받고 실업급여도 갑자기 안해주겠다 하면 둘다 못받는 상황 아닌가요?
2019년 2월27일~2019년 12월 말까지근로계약서(계약직)작성하였습니다.2020년 근로계약서는 미작성 상태이구요 작년 근로계약서 기준 기본급 최저시급미만이라 노조에선 이미 최저시급에 대해 소송건상태구요 2월 말까지 일하고 퇴사하게 되면실업급여를 받을 수 있나요?
6개월재직중인 식당이 폐업할경우 실업급여 신청 할수 있나요?
안녕하세요 몇일전 파트타임으로 근무하던 곳에서 회사 사업을 접으니 사직서에 사인 하라해서 사인을 하였습니다 궁금한건 30일 이전에 통보가 아니였고 2주정도 전 이였습니다 통보하자마자 사인을 하라고 그쪽에서 사직서 양식을 내밀었고 사인을 하게 하였습니다 이달 말일까지 일하고 나가야하는 실정인데 해고수당이나 머 별다른 말도 없더라고요 이경우에 제가 해고 수당을 받을수 있는지 궁금하구요 제가당당히 요구해도 문제될게 없는지 알고 싶습니다 회사에서 나간 다음에라도 노동고용부를 통해 받을수있는지도 궁금합니다 또한 실업급여를 신청 할수 있는지 궁금하네요