전문가 답변
새해엔 더 행복한 해 보내시고요.퇴직금 관련하여 질문할 게 있어서 보내게 됩니다. 정보1. 연차 발생 2017.4.3 입사 2018.1.1 회계연도 기준: 연차 8개 발생 -> 2017~2018년 8개 소진(누적 남은 개수: 0개)             입사일 기준(2018 4.3):15개 발생 -> 2018년 8개 소진(누적 남은 개수: 7개)2019.1.1 회계연도 기준: 연차 15개 발생 -> 2019년 15개 소진(누적 남은 개수: 0개)             입사일 기준(2019 4.3):15개 발생  -> 2019년 15개 소진(누적 남은 개수: 7개)2020.1.1 회계연도 기준: 연차 15개 발생 ->  2020.1.22 기준 5개 소진(누적 남은 개수: 10개)입사일 기준-> 2020.1.22 기준5개 소진(누적 남은 개수: 2개) 2020.1.21 노사 임금 잠정 합의               (연봉직 사원 임금 총액대비 2.7% 인상, 타결금 200,000원 지급, 임금 합의 사항은 2019년 1월 1일부터 적용)2020.1.30 노사 임금 합의안에 대한 찬반투표 2020.1.31 퇴사일(회사 사정 권고사직) 2. 급여 2019.1 월 ~ 2019. 12 월 급여기본급: 2,1223,990시간외수당: 792,690직책 수당: 30,000합계: 2,946,680임금 협상 중으로 위 금액의 경우 상승분 반영 안 됨.급여는 매월 5일에 제공  질문1. 위에 계산한 연차 발생 수가 맞나요? 그리고 1월 말까지 일하면 2월에 월차는 생성 안 되나요? 2. 연차의 경우 회계년도로로 계산하면 되나요? (근로자의 유리 우선 원칙) 3. 만약 노사 임금 합의가 1/29에 완료될 경우 퇴직금의 경우 위의 2.7% 인상분으로 계산하고 연차수당도 상승 분으로 계산하면 되나요? 4. 합의가 완료될 경우 위로금 5개월 치 월급으로 지급 예정인데 이 또한 인상분으로 받는 건가요? 5. 합의가 완료될 경우 소급분을 저도 받을 수 있는지? 6. 노사 합의와 관계 없이 타결금은 받을 수 있는지? 7. 연말정산을 아직 하지 않았는데 위와 관계없이 진행해도 되나요?  감사합니다.
오늘 계약서를 한번 보다 연차가 있다는걸 알게 되었는데 제가 입사기준일이 2019년4월 7일(일요일)입니다.현재 지금도 계속 일을 하고있고 저희가 연차(월차)??가 있는지도 몰라서 연차를 쓴다는 말도 없었는데 먼주 여름 휴가라고 유급휴무 2틀을 줘서 2틀 쉬었습니다.제가 10월달에 4일하고 11월달 전체를 점주와 상의하에 병가를 쓰게 되었는데 혹시 지금까지 연차 남아있는 갯수를 알고 싶고 2020년 4월 6일전까지 만근을 채운다면 연차 갯수와 1년차 일때 80퍼 이상을 다녀야 2년차때 연차 15개가 생기는데 병가를 쓴날짜 때문에 80퍼 못넘는지 아님 괜찮은지 알고싶습니다... 
2018.12.26일 입사2019.12.27일 퇴사근무기간내 11개 연차 모두 사용이경우1. 퇴직금 받을수있나요?2.1년근무시 15개 연차가 추가로 발생하는데12월27일 퇴사시 연차수당 or 15일후 퇴사처리둘다 가능한가요?
안녕하세요.저는 2015.12.01에 입사하여 곧 퇴사를 앞두고 있습니다.그런데 회사에서 연차를 회계년도 기준으로 하여2016년에는 1개,2017년 15개2018년 15개2019년 16개 연차가 발생했습니다.2019년 11월말까지 총 47개, 당해연도 발생한 16개 모두 사용하고,2019.11.30일자로 퇴사시에는 올해 발생하는 연차는 못받게 되나요? 퇴직시 연차수당으로 계산되지 않나요?2019.12.31에 퇴사해야만 16개가 새로 생겨서 퇴직시 연차수당을 받을 수 있나요?답변부탁드립니다. 감사합니다