권고 사직으로 인한 퇴직금 및 연차에 대한 질문

새해엔 더 행복한 해 보내시고요.

퇴직금 관련하여 질문할 게 있어서 보내게 됩니다.

 

정보


1. 연차 발생 

2017.4.3 입사 

2018.1.1 회계연도 기준: 연차 8개 발생 -> 2017~2018년 8개 소진(누적 남은 개수: 0개)

             입사일 기준(2018 4.3):15개 발생 -> 2018년 8개 소진(누적 남은 개수: 7개)

2019.1.1 회계연도 기준: 연차 15개 발생 -> 2019년 15개 소진(누적 남은 개수: 0개)

             입사일 기준(2019 4.3):15개 발생  -> 2019년 15개 소진(누적 남은 개수: 7개)

2020.1.1 회계연도 기준: 연차 15개 발생 ->  2020.1.22 기준 5개 소진(누적 남은 개수: 10개)

입사일 기준-> 2020.1.22 기준5개 소진(누적 남은 개수: 2개)

 

2020.1.21 노사 임금 잠정 합의

               (연봉직 사원 임금 총액대비 2.7% 인상, 타결금 200,000원 지급, 임금 합의 사항은 2019년 1월 1일부터 적용)

2020.1.30 노사 임금 합의안에 대한 찬반투표 

2020.1.31 퇴사일(회사 사정 권고사직)

 

2. 급여 

2019.1 월 ~ 2019. 12 월 급여

기본급: 2,1223,990

시간외수당: 792,690

직책 수당: 30,000

합계: 2,946,680


임금 협상 중으로 위 금액의 경우 상승분 반영 안 됨.

급여는 매월 5일에 제공

 

 

질문

1. 위에 계산한 연차 발생 수가 맞나요? 그리고 1월 말까지 일하면 2월에 월차는 생성 안 되나요?

 

2. 연차의 경우 회계년도로로 계산하면 되나요? (근로자의 유리 우선 원칙)

 

3. 만약 노사 임금 합의가 1/29에 완료될 경우 퇴직금의 경우 위의 2.7% 인상분으로 계산하고 연차수당도 상승 분으로 계산하면 되나요?

 

4. 합의가 완료될 경우 위로금 5개월 치 월급으로 지급 예정인데 이 또한 인상분으로 받는 건가요?

 

5. 합의가 완료될 경우 소급분을 저도 받을 수 있는지?

 

6. 노사 합의와 관계 없이 타결금은 받을 수 있는지?

 

7. 연말정산을 아직 하지 않았는데 위와 관계없이 진행해도 되나요?

 

 

감사합니다.

1
올해 임금합의사항이 19년 1월 1일부터 적용이라는 부분이 이해가 되지않으며, 질문 내용은 회사측에 물어보시면 해답이 있을 내용들이라고 판단됩니다.

퇴직금의 경우도 일반퇴직금과 연금유형에 따라 정산 방식이 다릅니다.

권고사직이라하면 합의하여 퇴사하시는 부분이니 요구사항을 모두 제안하시고 직접 협의하여 퇴사하시면 되십니다.

구체적인 상담은 일대일 맞춤컨설팅을 신청해주세요.

감사합니다.