전문가 답변
연차라는 제도가 30인이하 소기업에서는 대표자의 재량으로 시행되어도 되고, 안해도 된다고 하네요.이에 대해 근로계약서에 명기만 하면요.이것이 맞는 규정인가요? 아니면 정확한 규정을 알고 싶습니다.
프랜차이즈 회사에 9월 말에 입사하여 12월 초에 퇴사하였습니다.매달 5일이 급여일인데 현재 급여가 나오지 않은 상태입니다.발단은 제가 업무 실수로 점주가 부담해야할 금액670만원을 견적에서 누락하였습니다.점주에게는 고지하였고요.그 후 업무를 하다 도저히 저와 맞질 않아 11월말.퇴직의사를 밝혔는데 670만원 손해에 대해점주를 상대로 보증보험을 신청했다.그거 신청 완료될 때까지 있어라 해서12월 5일(급여일)까지 근무하고 6일은 연차로대체하였는데 급여가 나오지 않아 물어보니670만원의 보증보험이 해결될 때까지급여를 보류한다는 군요.저도 어느 정도 잘못을 인정하는지라.이해하는데 계속 그 잘못으로 미지급이 되면임금체불로 신고가 가능한가요?
12월에 근무를 시작하였는데 11월로 신고가 들어가있는경우 취득일 변경 가능한가요?
계약직 근로계약서를 매년 작성했습니다.그럼 새 근로 계약서 작성시 전 근로계약서는 필요가 없으니 폐기해도 되는건가요??