전문가 답변
계약직 근로계약서를 매년 작성했습니다.그럼 새 근로 계약서 작성시 전 근로계약서는 필요가 없으니 폐기해도 되는건가요??
안녕하세요. 제가 작년 12월에 입사했고 내년 1월에 퇴사할예정입니다. 근데 제가 입사했을 당시 고등학생이라서 12월부터 2월까지 '현장실습 표준협약서'를 작성했고 주 5일 7시간 근무와 4대보험을 가입하지 않았습니다. 그리고 2월에 근로계약서를 작성하고 4대보험에 가입을 했습니다. (퇴직금은 DC형이고 12월부터 납입)퇴직금을 받을라면 2월까지 근무를 해야하나요? 아니면 1월에 퇴사해도 받을 수 있나요?
2015년1월~2019년4월 퇴사(자진퇴사/실업급여X)이후 2019년 6월 설립한 회사에서2019년8월~2019년11월까지 근무 후 퇴사(권고사직)이 경우에 퇴사 전 18개월 동안180일 동안 제가 고용보험을 들었던 이력이 있으니실업급여 가능한게 맞는지 궁금합니다.퇴사한 회사에서 세무사에게 권고사직 처리(4대보험 상실) 해달라고 하니,제가 해당 회사에서 180일간 근무하지 않아불가하다고 했다고 합니다.
오늘 계약서를 한번 보다 연차가 있다는걸 알게 되었는데 제가 입사기준일이 2019년4월 7일(일요일)입니다.현재 지금도 계속 일을 하고있고 저희가 연차(월차)??가 있는지도 몰라서 연차를 쓴다는 말도 없었는데 먼주 여름 휴가라고 유급휴무 2틀을 줘서 2틀 쉬었습니다.제가 10월달에 4일하고 11월달 전체를 점주와 상의하에 병가를 쓰게 되었는데 혹시 지금까지 연차 남아있는 갯수를 알고 싶고 2020년 4월 6일전까지 만근을 채운다면 연차 갯수와 1년차 일때 80퍼 이상을 다녀야 2년차때 연차 15개가 생기는데 병가를 쓴날짜 때문에 80퍼 못넘는지 아님 괜찮은지 알고싶습니다...