전문가 답변
11월 25일 구두로 권고사직을 권유 받았습니다.12월 31일까지 근무 후 퇴사를 했으면 한다고요. 사유는 경영악화.대신 한달의 유해기간을 주며 실업급여를 받게 해준다고 하네요..저는 좀더 다니고 싶은데 사장이 직접 이야기한 상황이라 더 다니고 싶더라고 굉장히 불편할거 같구요이럴경우 권고사직 위로금을 받을 수 있을까요??또한 위로금을 받으면 실업급여를 받을 수 없는건가요?
1
고용보험 시작일이  2018년 1월 1일로 되어있구요2019년 12월 31일 계약만료로 퇴사하기로 했습니다.이런경우 2년 미만 계약만료로 실업급여 신청이 가능한가요 ?고용계약서는 따로 작성하지 않았습니다.계약만료로 실업급여 신청하는 경우에는 회사에 피해가는건 없나요 ?
1
직업군인인 남편의 전출로 이사를 가게되었습니다.제가 현재 직장을 다니고 있는데 11월 30일부로 퇴사를 합니다(이사로 인하여..)전입신고는 2020년 1월 13일경 할 애정입니다.지금 사는 지역은 가평 현리이며 전출지는 용인입니다. 실업급여 대상이 될까요?? 너무 이른 퇴사인가요??
2
2017.06.20~2018.06.20 1년 근무후 퇴사(40km거리이사)중간에 1년 공백기(실업급여는 못받앗음)2019.07.03~2019.12.30일까지 계약만료예정(5~6개월근무)이런경우 실업급여 받을수잇나요?고용보험가입기간이 1년이라는분들도 잇고 1년6개월이라는 분들이잇어서여..(중간에 공백기가 있는데도 실업급여를 받을수잇는지 알고싶습니다)
1