전문가 답변
1. 근로계약서는 2019년 6월 3일 ~ 2019년 12월 31일로 작성했습니다. 재계약 얘기는 따로 없습니다.2. 실업급여를 받으려면 단순 신청만으로 가능한건지 따로 교육을 이수해야하는지, 제출할 서류가 있는지 등등 제가 준비해야할 것들이 궁금합니다.
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계약만료로 실업급여를 신청하려고 하는데요2017년 1월1일~2019년 12월 31일 계약이면 딱 2년인데2년이상이면 실업급여가 신청안된다고 들었거든요하루전인 12월 30일로 계약하면 실업급여 수급이 가능한가요 ? 아니면 한달전인 2019년 11월 30일로 해야 가능한건가요 ?
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출근날 몸이 정말 심하게 아파 근무를 할수없을거같아 그날 몸상태를 말씀드리고 출근을 못했습니다근데 다음날까지 몸상태와 우울증이 심해 연락을 못드리고 무단으로 결근하게되었습니다그리고 그 다음날 3일째 되는날 몸상태가 많이 안좋다 말씀을 드렸습니다그런데 연락이 없으시다 5일째 되는날 퇴사처리를 할것이다 말씀해주셨습니다그래서 다시한번 제 상황 설명을 해드렸고 그러나 앞으로 같이 근무하기 어려울거같다 라고 말씀해주셨습니다저는 대기업 가맹점의 서비스직 정규직으로 10개월간 일하고 있었습니다근데 9월에 손님에게 폭행을 당했습니다근데 아직 범인도 잡지 못하였고 사측에선 경찰에 신고만 해준뒤 어떠한 조치도 해주지않았습니다제가 cctv 영상을 캡쳐해 전단지로 제작해 부착 부탁드린다는 요구조건도 법적으론 문제가 되지않으나 사측이미지에 문제가 될수있다며 안된다며 거절하셨습니다이러한 문제들로 우울증이 왔고 지금 정신적으로 육체적으로 많이 힘든상황입니다저는 몸이 좀 회복되면 다시 출근하겠습니다 라고 말씀드리려했으나 이미 스케쥴상에서 저를 다 지워버리시고 출퇴근기록프로그램에서도저를 로그아웃 시키셨습니다이러한 몸상태로 퇴사를 당한다면 저는 당분간 재취업하기도 어려울거같고 찾아보니 실업급여라는 제도가 있어 찾아보니 무단결근이란 사유로 퇴사가 된다면 실업급여도 받기 어렵다고 듣게됐습니다정말 몸상태가 안좋아 무단결근을 하게 된건데 갑작스럽게 퇴사처리 해고하게되었다고 말씀을 해주셨고그럼 정말 실업급여도 받을수없는건가요?그리고 만약 퇴사를 하게 된다면 제가 폭행당한 cctv영상을 받고싶은데 받을수 없는건가요?답변 부탁드리겠습니다
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해고 통보를 받았고 한달뒤까지 회사를 다니라고 합니다. 1. 실업급여 대상 여부 2. 해고통보를 받을 일로부터 회사 출근여부
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