전문가 답변
제가 지금 현제 실업급여를 받고 있습니다3월부터 일을 할 예정이기도 한데, 임신을 계획하고 있는 중이기도 합니다찾아보니 실업급여를 받은 후 150일정도 일을 해야 한다고 알고 있는데, 맞나요?아니면 날짜에 관계없이 중간퇴사를 해도 실업급여를 다시 신청할 수 있는지 정확히 알고 싶습니다
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회사에서 폐업으로 인한 퇴사를자진퇴사로 처리하여실업급여 신청이 불가능..회사의 담당세무사가 사유정정을 신청하였다고는 함 고용보험싸이트 피보험자신고현황확인 서에는  아직 적용이 되어있지 않으므로 ...실업급여 신청이 불가능.......근로복지공단에서 처리시간이  이렇게 오래걸리는게 맞는 건가요?
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안녕하세요 2018.11.27 에 입사한 직장인입니다.일단은 2년 계약직으로 입사를 하였습니다.제가 1년 근무 후 퇴사를 하려고 하는데당장 퇴사통보를 하더라도 인수인계 기간을 생각해서 통보 후 한달동안은 다니려고 합니다.제가 궁금한건1.퇴직금받을 수 있는 기준일이 2019.11.26일 인데제가 오늘 통보를 한다고 가정하여 12월 중순까지만 다니겠다고 회사에 통보하게 될시만약 회사에서 11월 26일 이전에 관두라고 하면 부당해고인가요 ?그럼 무조건 관둬야하는건 아닌거죠?그렇게 될 시 퇴직금을 받을 수는 없으나 실업급여는 받을 수 있는건가요 ?2.또는 정상적으로 제가 원하는 날에 퇴직을 할 시 퇴직금과 1년 근무 후 발생되는연차도 연차수당으로 받을 수 있는건지 궁금합니다.
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고용보험들어있던 기간은 1년이넘구요최근에 제가다니던 가게에 사장님이 바뀌면서 저도 짤렸어여구래서 실업급여 신청하려고 알아보니 전 사장님이 퇴사사유를 제가 자발적으로 그만둔걸로 신고했더라구요그래서 정정해달라고 말했더니 사유를 정정하면 과태료를 문다고했대여이게 사실인가요?그럼 저는 결국 못받는건가요? 받을수있는 방법이 없나요?
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